Структура и органы управления образовательной организацией
 

 

Структура и органы управления образовательной организацией

 

 

 

 


 

Управление дошкольной организацией осуществляется в соответствии с законом Российской Федерации "Об Образовании", иными законодательными актами Российской Федерации и Уставом дошкольной организации (включая изменения в уставе).


 

Заведующий ДОО 


Непосредственное управление Учреждением осуществляет заведующий.

Трудовой договор с заведующим Учреждением заключается на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Лицо, поступающее на должность заведующего Учреждением (при поступлении на работу), и заведующий Учреждением (ежегодно) обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей. Представление указанных сведений осуществляется в порядке, утверждаемом муниципальным правовым актом городского округа город Бор.

Срок полномочий заведующего Учреждением – пять лет.

При надлежащем выполнении своих обязанностей заведующий Учреждением может назначаться на должность неограниченное число раз при соблюдении требований законодательства Российской Федерации.

 

Компетенция заведующего Учреждением:

  • осуществляет руководство Учреждением в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, настоящим Уставом;
  • назначает руководителей структурных подразделений Учреждения, в том числе филиалов и представительств Учреждения (при их наличии);
  • издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;
  • распоряжается средствами и имуществом Учреждения в пределах, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом;
  • утверждает структуру и штатное расписание Учреждения;
  • устанавливает заработную плату работников Учреждения в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);
  • обеспечивает выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, Коллективным договором, трудовыми договорами;
  • организует проведение аттестации педагогических работников Учреждения в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям;
  • утверждает ежегодный отчет о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчет о результатах самообследования, предоставляет указанные отчеты Управлению образования;
  • решает иные вопросы, предусмотренные законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом и локальными нормативными актами Учреждения.

Сайт детского сада: http://dsladuchki21.caduk.ru/

E-mail детского сада: ds21-bor@yandex.ru


Заместители заведующего ДОО


 

Компетенция заместителей заведующего Учреждения устанавливается заведующим ДОО. Полномочия заместителя заведующего ДОО на совершение сделок от имени ДОО определяется доверенностью, выдаваемой заведующим ДОО.


Формы самоуправления ДОО


Формами самоуправления ДОО являются:

  • Совет Учреждения;
  • Общее собрание работников;
  • Педагогическеие советы

***Положения об органах самоуправления см.в Уставе


                                                Совет Учреждения   


 

                                            Компетенция Совета Учреждения:

  • рассмотрение локальных нормативных актов, содержащих нормы, регулирующие образовательные отношения, в целях выражения своего мнения;

  • рассмотрение по представлению заведующего Учреждением: программы развития Учреждения;
  • частей основных образовательных программ Учреждения, формируемых участниками образовательных отношений;

  • формы договора об образовании;

  • сметы расходования средств, полученных Учреждением от приносящей доход деятельности и из иных источников;

  • внесение заведующему Учреждением предложений в части:

  • материально-технического обеспечения образовательной деятельности, оборудования помещений Учреждения;

  • создания в Учреждении необходимых условий для организации питания, медицинского обслуживания обучающихся;

  • развития воспитательной работы в Учреждении;

  • оказание содействия деятельности общественных объединений родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, осуществляемой в Учреждении и не запрещенной законодательством Российской Федерации;

  • рассмотрение вопросов привлечения для осуществления деятельности Учреждения дополнительных источников материальных и финансовых средств;

  • регулярное информирование участников образовательных отношений о своей деятельности и принимаемых решениях.

Совет Учреждения может рассматривать иные вопросы, если они не отнесены к компетенции других органов управления Учреждением или органов, созданных по инициативе родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся.

Совет Учреждения состоит из избираемых членов, представляющих родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся и работников Учреждения.

 

 


Общее собрание работников ДОО


Компетенция Общего собрания работников Учреждения:

  • обсуждение проекта Коллективного договора и принятие решения о его заключении;
  • рассмотрение Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения и иных локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
  • выборы в Совет Учреждения и комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений своих представителей;
  • выборы в комиссию по трудовым спорам представителей работников или утверждение их после делегирования представительным органом работников;
  • рассмотрение вопросов о представлении работников к государственным и ведомственным наградам (поощрениям), другим видам поощрения и награждения;
  • рассмотрение вопросов безопасных условий труда работников Учреждения, охраны жизни и здоровья обучающихся, развития материально-технической базы Учреждения;
  • рассмотрение порядка и условий распределения стимулирующих выплат работникам Учреждения;
  • решение иных вопросов в соответствии с трудовым законодательством.

Общее собрание работников Учреждения формируется из числа всех работников Учреждения.

Общее собрание работников Учреждения собирается не реже двух раз в год.

 


Педагогический совет ДОО


 

Компетенция Педагогического совета:

  • рассмотрение образовательных программ Учреждения;
  • рассмотрение направлений научно-методической работы;
  • решение вопросов перевода обучающихся в следующую возрастную группу или в группу, имеющую другую направленность;
  • определение учебных изданий, используемых при реализации образовательных программ дошкольного образования, с учетом требований федеральных государственных образовательных стандартов, а также примерных образовательных программ дошкольного образования и примерных образовательных программ начального общего образования;
  • анализ качества образовательной деятельности, определение путей его повышения;
  • рассмотрение вопросов использования и совершенствования методов обучения и воспитания, образовательных технологий, электронного обучения;
  • определение путей совершенствования работы с родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся;
  • рассмотрение вопросов повышения квалификации и переподготовки педагогических кадров;
  • организация выявления, обобщения, распространения, внедрения передового педагогического опыта среди работников Учреждения;
  • рассмотрение отчета о результатах самообследования;
  • рассмотрение отчета о выполнении программы развития Учреждения;
  • рассмотрение отчетов руководителей структурных подразделений;
  • рассмотрение вопросов о представлении педагогических работников к государственным и ведомственным наградам (поощрениям), другим видам поощрения и награждения;
  • обсуждение вопросов планирования образовательной деятельности в Учреждении;
  • принятие плана работы Учреждения на учебный год, летний оздоровительный период;
  • рассмотрение вопросов аттестации педагогов  в пределах делегирования полномочий;
  • выполнение иных функций, вытекающих из настоящего Устава и необходимости наиболее эффективной организации образовательной деятельности.

Членами Педагогического совета являются:

  • педагогические работники Учреждения;
  • заведующий Учреждением и его заместители.

В состав Педагогического совета могут входить другие работники Учреждения, представители родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, представители общественности.


Детский сад, как формальная организация, имеет систему управления, в которой соответствующим образом определены уровни управления с установленными взаимосвязями по содержанию работы и по подчинению, определены способы подачи прямой и обратной информации.

Линейными руководителями являются:

  • Заместитель заведующего образовательного учреждения;
  • Заместитель заведующего по административно – хозяйственной работе;

  Сфера контроля каждого распределяется по функциональным областям, объединяющим определенные категории сотрудников:

  • заместитель заведующего образовательного учреждения и старший воспитатель осуществляет руководство деятельностью педагогов;

  • заместитель заведующего по административно – хозяйственной работе – работой обслуживающего персонала;

  • старшая медсестра – работой сотрудников в отношении соблюдения санитарных норм и правил при проведении педагогического процесса, содержание помещений и территорий.


 

                                         Сведения об образовательной организации

 
 
Дата последнего обновления страницы 12.07.2018
Сайт создан по технологии «Конструктор сайтов e-Publish»